Mission humanitaire au Cambodge · Sentinelles d'AVEC
Charte des Sentinelles d'AVEC
Ce qu'on a appris en vingt ans à protéger des enfants vulnérables. Ce qu'il faut savoir avant de s'engager.
Avant tout
Pourquoi cette charte existe
Cette charte n'est pas un règlement administratif. C'est ce que nous avons appris en vingt ans à côtoyer des enfants vulnérables, et ce qu'il faut savoir avant de se lancer.
Lis-la sans urgence. Si une règle te semble étrange, c'est qu'elle existe à cause d'une histoire vraie. À la fin, tu sauras si tu veux postuler.
Principe 1
Le temps long, pas le tourisme
Nous ne prenons pas de Sentinelles pour moins de trois mois. Ce n'est pas un caprice. Les enfants que tu vas côtoyer ont vécu des abandons, des ruptures, des départs précipités. Chaque adulte qui apparaît dans leur vie puis disparaît trois semaines plus tard rejoue ce traumatisme. Trois mois, c'est le minimum pour transmettre quelque chose qui dure. Six mois, c'est l'idéal.
Pour ces raisons, tu n'entres pas au Cambodge avec un visa touriste. AVEC s'occupe de ton visa professionnel et de ton permis de travail. Tu es bénévole, mais légalement.
Principe 2
Le bénévolat strict, et le repas sous le manguier
Tu finances ton vol, ton logement, ta vie sur place. Aucun défraiement. C'est notre garantie de transparence vis-à-vis des donateurs : chaque franc collecté part vers les enfants, pas vers la structure.
En contrepartie, chaque midi tu manges avec l'équipe sous le manguier. Repas khmer copieux, conversation libre, c'est aussi là que tu apprendras le plus sur le terrain. Compte environ 400 à 600 CHF par mois pour ta vie sur place hors logement, selon ton mode de vie.
Principe 3
Te rendre inutile
Notre paradoxe fondateur : ta mission consiste à former tes binômes cambodgiens pour qu'à la fin, ils sachent faire sans toi. Tu n'es pas là pour produire à la place de l'équipe locale, tu es là pour transmettre une méthode, un outil, un savoir-faire qui restera quand tu seras parti.
Concrètement, tu travailles toujours en binôme avec un formateur ou un collaborateur khmer. Lui gère la langue, l'autorité, la relation aux enfants. Toi tu apportes la compétence technique. C'est un échange réel, pas une distribution descendante.
Principe 4
Ce que tu ne feras pas
Pas de soins affectifs
Tu ne câlineras pas les enfants, tu ne joueras pas le rôle d'un parent de substitution. Ce travail affectif est réservé à nos professionnels cambodgiens, qui sont leurs figures d'attachement stables. C'est notre règle la plus stricte parce que c'est celle qui les protège le mieux.
Pas de photos non validées
Tu ne photographieras pas les enfants sans validation de notre référent protection. Leur image leur appartient et nous l'utilisons avec une extrême prudence pour préserver leur dignité et leur sécurité.
Pas de famille sur place
Tu ne viendras pas accompagné de ta famille sur le lieu de mission. La présence d'enfants expatriés à côté de nos bénéficiaires peut raviver des blessures que personne ne maîtrise. C'est une exigence de neutralité, pas une question de famille.
Principe 5
Qui nous cherchons
Un bagage : Bachelor minimum, ou équivalent par l'expérience. Une compétence solide : fundraising, communication digitale, tech, pédagogie, gestion, automation. La capacité à délivrer un résultat concret avec peu de moyens.
Un état d'esprit : tu acceptes de ne pas tout comprendre tout de suite, tu accueilles la lenteur du terrain, tu ne cherches pas à imposer un modèle européen. Tu trouves de la beauté dans la transmission discrète.
Une situation : tu peux financer ta présence, tu n'as pas d'enfants en bas âge qui dépendent de toi pendant la mission, et tu acceptes le rythme d'un pays tropical et d'une équipe à taille humaine.
Principe 6
Le processus de sélection
Tu envoies une pré-candidature en quatre minutes via notre formulaire. Si ton profil correspond à une mission ouverte ou à un besoin futur, nous te répondons sous dix jours.
Pour l'étape suivante, nous te demandons un CV, une lettre de motivation, tes diplômes, un extrait de casier judiciaire et deux références professionnelles que nous appelons systématiquement. Ce vetting est rigoureux par exigence éthique. Les enfants méritent qu'on prenne ce temps.
Si tout colle, on s'appelle. Si la suite a du sens pour toi comme pour nous, tu signes la convention et on prépare ton départ.
Tu te reconnais ? Quatre champs, trois minutes.
Une réponse sous dix jours. C'est la première marche.